HR-kennis versterken:
ontdek onze blog
Op zoek naar inspiratie? Hier vind je onze blogs, whitepapers en andere kennis die we graag met jullie delen.
Hometrainer
De succesformule voor jouw digitale training
Handen schudden als The Donald?
Medewerkers missen het handen schudden. Van de ondervraagden zegt 51% dat ze een onaangename onboarding-ervaring hebben gehad en 55% zegt dat ze zich niet geïntegreerd voelen in het team vanwege onpersoonlijke interacties bij het werken op afstand. Digitaal de hand schudden is dus nog niet zo eenvoudig! Gelukkig kunnen we tijdens het onboardingproces ook professionele tools gebruiken. Weten welke? Lees verder!
De digitale koffieautomaat, what else?
Bij de koffieautomaat op kantoor krijgen medewerkers een gevoel van een gemeenschappelijk doel: ze lopen collega’s tegen het lijf, praten over behaalde doelen, nieuwe ontwikkelingen en de strategie. Onderzoek toont aan dat medewerkers in een remote setting deze verbinding missen. Op zoek naar een oplossing? Lees meer in deze blog!
Swipen of selecteren?
Onbewuste vooroordelen komen veel voor op de werkvloer. Met name bij het werven en selecteren van potentiële werknemers. Natuurlijk weten we dat de beslissing om een kandidaat aan te nemen uitsluitend gebaseerd zou moeten zijn op hun vermogen om het werk goed te doen. Toch gebeurt dit nog altijd te weinig, omdat externe factoren ons oordeel vertroebelen.
7 stappen voor een succesvolle HR transformatie
Op basis van onze ervaring, delen wij 7 stappen die van belang zijn bij een digitale HR transformatie. Door deze stappen te volgen wordt het voor uw organisatie mogelijk om een complementaire relatie te realiseren tussen innovatieve technologieën en uw medewerkers, die van toegevoegde waarde is voor de business. Dit zal de succesformule vormen binnen het ‘nieuwe normaal’.
Digitale mogelijkheden voor het ‘nieuwe normaal’
Het coronavirus brengt HR in de spotlight en zij kunnen deze nieuwe positie innemen om de organisatie vooruit te helpen richting het ‘nieuwe normaal’. Naast het snel implementeren van digitale tools om werken op afstand te ondersteunen, moet HR bestaande processen opnieuw bekijken. Althans, dat is waar Unfurl in gelooft! Om u mee te nemen in onze visie, zetten wij een aantal digitale mogelijkheden uiteen.
Het ‘nieuwe normaal’ en de future of work
Het coronavirus biedt veel organisaties een blik in een toekomstige wereld. Een wereld waarin organisaties zich genoodzaakt zagen om zich van het ene op het andere moment digitaal te transformeren. Zo waren organisaties genoodzaakt om in een zeer korte tijd digitale tools te implementeren om: werken op afstand te ondersteunen, communicatie en samenwerking in stand te houden en prestaties inzichtelijk te krijgen. Uitdagingen die normaliter binnen het werkveld van HR vallen. Door het coronavirus hebben bedrijven aan den lijve kunnen ondervinden dat een digitaal HR beleid noodzakelijk is om de organisatie draaiende te houden in deze bijzondere tijden.
Het coronavirus brengt HR in de spotlight
Toen de kredietcrisis de zakenwereld in 2007-2009 op zijn kop zette, werd er een beroep gedaan op de financieel directeur om de organisatie door de crisis te loodsen. De corona crisis stelt organisaties echter niet alleen voor financiële, maar ook voor andere uitdagingen. Zo zijn er naast de financiële problemen, grote zorgen over gezondheid, werkzekerheid en het draaiend houden van de organisatie op afstand. Uitdagingen die binnen het werkveld van HR liggen.
Onze diensten
Wij kunnen jullie bij elk mens en organisatie vraagstuk ondersteunen, op een manier die bij jullie organisatie past. Zoek je iemand met specifieke kennis bij een groter verandertraject, of iemand die jullie HR afdeling kan ondersteunen naar een volgende stap? Wij kunnen altijd een passende oplossing aanbieden.
HR Consultancy
Je kunt ons op projectbasis inzetten om specifiek vraagstuk op te lossen. Denk daarbij aan een HR implementatie of trainings- of coachingstrajecten. Daarnaast kunnen we jullie natuurlijk ook op continue basis ondersteunen als HR Business Partner.
HR In-house
Heb je liever een meer permanente aanvulling op je HR team voor een vastomlijnd aantal dagen per week? Dat kan natuurlijk ook! Zo kun je eenvoudig jouw HR op- of uitbouwen met een van onze specialisten.
HR Match
Zijn jullie tijdelijk op zoek naar een HR topper op interim basis, of heb je een groot project waarbij jullie specifieke kennis zoeken? Wij hebben een groot netwerk van HR experts, op elk vlak en voor elk type organisatie. Wij ontzorgen jullie met de perfecte match.